miércoles, 26 de marzo de 2008

La Subsecretaría de Derechos Humanos avala reclamo de Conde


Dice que Secheep debe reincorporarlo
La Subsecretaría de Derechos Humanos avala reclamo de Conde

La Subsecretaría dé Derechos Humanos emi¬tió un dictamen favorable al redan» que viene enarbolahdo desde hace anos Miguel Conde Olgado en una carpa instalada frente a Secheep. Según la cartera provincial, debe ser reincor¬porado de Inmediato a la compañía energética.
En ese sentido, una particularidad del pro¬nunciamiento de la subsecretaría que conduce Carlos Martínez es que contradice la postura asumida recientemente por el ministro de Infra¬estructura Ornar Judis, quien dijo que Conde no podía ser reincorporado,
Violación sistemática
En la parte dedicada a las conclusiones, el dictamen dice que la subsecretaría, que fun¬ciona en el ámbito de! Ministerio de Desarrollo Social y Derechos Humanos, "considera que, por los antecedentes y fundamentos referidos al caso, la situación personal y familiar que viene padeciendo el señor Conde Olgado en los últimos ocho años caería dentro de lo que esta subsecretaría considera como una clara y manifiesta violación sistemática de derechos humanos".
Por eflo remarca que "la reincorporación in¬mediata a su puesto de trabajo es el camino

legítimo y garantizado para e) goce pleno y efectivo de tos derechos humanos que como persona merece el señor Miguel Benito Conde Olgado".
B documento está firmado por Carlos Martí¬nez y la encargada del gabinete de asistencia legal que estudió el caso y que elaboró una abundante justificación constitucional y legal acerca de por qué corresponde la reincorpora¬ción de Conde.
Judis, en cambio, había argumentado que la restitución de Conde a la empresa estatal no correspondía porque significaría un doble resar¬cimiento para el trabajador, ya que el Estado depositó a su favor una indemnización por el despido dei que fue víctima en 1999. S dicta¬men de DD.HH., en tanto, señala que Conde nunca efectuó el retiro de ese depósito, justa¬mente porque su iucha es por la reincorpora¬ción.
El análisis de'la subsecretaría marca que Conde fue objeto de un trato persecutorio por su labor sindical dentro de la empresa, y que su despido no puede enmendarse con una indem¬nización, sino que el único resarcimiento posi¬ble es la reincorporación al mismo lugar de trabajo que desempeñaba al ser cesantsado.

lunes, 24 de marzo de 2008

Ejemplar Dictamen de Carlos Martinez Sub Secretario de DD.HH del Gobierno del Chaco




SR.
MIGUEL BENITO CONDE OLGADO
S / D:
REFrMIGUEL BENITO CONDE OLGADO DNI 12.343.551
DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA CON FUERO GREMIAL Y NO REINCORPORADO
Tengo el agrado de dirigirme a Ud. en mi carácter de Subsecretario de Derechos Humanos, Área de Protección de Derechos Humanos, dependiente del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS, en razón de su pedido de intervención realizado por ante esta SUB SECRETARÍA; y analizada la documentación y antecedentes de la causa, luego de un estudio detallado de los mismos se ha emitido por el Gabinete Legal -DRA ERMACORA- el siguiente dictamen.
DICTAMEN:
"El Sr. Conde Olgado trabajó en SECHEEP cumpliendo
funciones como "Supervisor de Toma Estado" protegido por fuero sindical hasta el día 15 de abril de 1999 en que fue notificado mediante Carta Documento de su despido.
En la SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
JUDICIAL del 12 de mayo del 2004 se resuelve ADMITIR en forma parcial la acción promovida por el Sr. Conde Olgado condenando a que se pague la indemnización por despido sin justa causa, Desestimando el daño moral.
En la SENTENCIA DE CÁMARA DE APELACIONES
DEL TRABAJO de fecha julio del año 2005 dicta su fallo confirmando la sentencia de primera instancia y hace lugar a la indemnización del daño moral. En esta sentencia se establece que los funcionarios de SECHEEP persiguieron, menoscabaron, restringieron y obstruyeron la actividad sindical, violándose garantías constitucionales.- (no se apela esta instancia a instancias superiores quedando firme la presente sentencia.-
Luego se inicia una nueva acción Judicial "Medida
Autosatisfactiva" solicitando la reincorporación de Conde la cual no obtuvo fallo favorable en Primera; Segunda Instancia; y Superior Tribunal de Justicia apelándose a la Corte Suprema de Justicia.
DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE:
A fin de fundar el presente dictamen, cabe citar algunas prescripciones de la Ley 23551, de Asociaciones Sindicales.
De la tutela sindical.-
47 : "Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente...".
Art. 52.: "Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley presente ley, no podrán ser despedidos, suspendidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, SI NO MEDIARE RESOLUCIÓN JUDICIAL previa que los excluya de la garantía, conforme al procedí miento establecido en el artículo 47".
La violación por parte del empleador de las garantías establecidas
en los artículos citados, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, afín de lograr la reincorporación a su puesto de trabajo, con más los salarios caídos del tiempo que duró el proceso.
Art. 53: Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de lo empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los representen:
g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los términos establecidos por este régimen, cuando las causas del despido, suspensión o modificación no sean de aplicación general o simultánea a todo el personal;
j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen;
Los trabajadores amparados por las garantías previstas
en los art. 40, 48 y 50 de la ley 23.551 de la misma no pueden ser despedidos, suspendidos ni con relación a ellos modificarse sus condiciones de trabajo SI NO MEDIO RESOLUCIÓN JUDICIAL previa que los excluya de la garantía.
El objetivo del procedimiento previo del art. 52, Párr.
1° de la ley 23.551 esta orientado a determinar si resulta procedente o no excluir al dependiente de la garantía sindical, a fin de que el empleador pueda válidamente despedirlo, suspenderlo o cambiar sus condiciones de trabajo; y el de la acción correlativa a su incumplimiento, obliga a la reposición del dependiente en su puesto de trabajo.
Así, cuando el art 52 de la Ley 23.551 da la opción al
trabajador de decidir por la reincorporación a su puesto laboral o considerar la extinción del vínculo resulta, absolutamente inconstitucional, pues vulnera el art 14 Bis ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA... entendemos por aquella la que el Sindicalista se organiza y lucha libremente por los derechos e intereses de sus compañeros, pues fue nombrado por sus pares para tal fin, y en el caso de que se lo despida no se respeta los lincamientos legales (RESOLUCIÓN JUDICIAL). Resultando un grosero error ajustarse estrictamente a la letra de la ley 23.551, diciendo que debe optar por reincorporarse o considerar extinguida la relación laboral, pues deja de se "LIBRE" SU ACTUAR GRAMLAL para pasar a ser "RESTRINGIDO", por los que volveríamos a regirnos por un plexo normativo vetusto, anterior a la Constitución de 1949. POR ESO DEBEMOS AJUSTARNOS A LAS PRESCRIPCIONES DEL ART 14 Y 14 BIS respetando su verdadero espíritu. De lo contrario alteraríamos el orden imperante y volveríamos a regirnos por la AUTONOMÍA DE LA LIBERTAD CONTRACTUAL. EL SINDICALISTA DEBE SER REINCORPORADO Y RESERCIDO por el daño causado, pues es el único que defiende el derecho de sus pares. Más aún en este caso, cuando se trata de proteger dos garantías constitucionales: Estabilidad del Empleado Publico y organización Sindical Libre y Democrática, de lo contrario los derechos y libertades relacionadas con estas garantías serian vulneradas, ya que produciéndose el despido en ese campo, no existiría persona alguna capaz de velar por los derechos e intereses de sus pares los trabajadores.-
ART 14 BIS Constitución Nacional —
EL TRABAJO EN SUS DIVERSAS FORMAS GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES, LAS QUE ASEGURARÁN AL TRABAJADOR:... PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO; ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO; ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA RECONOCIDA POR LA SIMPLE INSCRIPCIÓN EN UN REGISTRO ESPECIAL.
Estabilidad del Empleado Publico: la estabilidad
consagrada por el art 14 bis de la CN en beneficio de los empleados públicos es absoluta, su violación acarrea la nulidad de la cesantía y la reincorporación forzosa del empleado; esta garantía tiene plena operatividad aun cuando no exista norma alguna que la reglamente. Los "Empleados Públicos " no dejaran de ser tales por que pasen a regirse total o parcialmente por el Derecho laboral privado, por lo que serán inválidos los convenios colectivos e inconstitucionales las leyes que dispongan pues de otra forma se violaría el art 14 bis de la CN.
Organización Sindical Libre y Democrática: La
Constitución Nacional ha consagrado en su art. 14 bis las garantías para los representantes gremiales que se traducen en un conjunto de derecho que la ley, con posterioridad, ha instituido a favor de los sujetos titulares de esa garantía. Este artículo representa la primera y fundamental fuente normativa de ese derecho, tánt0 en el orden individual, como en la protección de la acción sindical colectivo, asegurándole' al trabajador una organización sindical libre y democrática.
Es por ello que destacado juristas afirman enfáticamente que el derecho laboral sus garantías y principios se resumen en la normativa del art 14BIS--
s
ART 16- CONSTITUCIÓN NACIONAL
"TODOS SUS HABITANTES SON IGUALES ANTE LA LEY, Y ADMISIBLES EN LOS EMPLEOS SIN OTRA CONDICIÓN QUE LA IDONEIDAD. LA IGUALDAD ES LA BASE DEL IMPUESTO Y DE LAS CARGAS PÚBLICAS".
La discriminación hostil, injusta y arbitraría es la contra cara
del derecho de igualdad, estampado en el artículo 16 de la Constitución Nacional y que encuentra sanción en la ley 23.592 de 1988, y en el despido discriminatorio incorporado no hace mucho a nuestra
disciplina.

En este sentido, la actitud irracional, desaprensiva e inmoral
adoptada por la empleadora, amén de detentar carácter inconstitucional, de lesionar el plexo normativo de la ley 23.551 y de la 25.250, constituyó un actitud discriminatoria en perjuicio del trabajador conforme lo reglamenta la ley 23.592, que penaliza los actos discriminatorios (discriminación por motivos gremiales).
ART 75 INC 22 CONSTITUCIÓN NACIONAL
APROBAR O DESECHAR TRATADOS CONCLUIDOS CON LAS DEMÁS NACIONES Y CON LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES Y LOS CONCORDATOS CON LA SANTA SEDE. LOS TRATADOS Y CONCORDATOS TIENEN JERARQUÍA SUPERIOR A LAS LEYES
De conformidad con el artículo 75 inciso 22 de la Constitución
Nacional (CN.), la Convención 111 de la OIT. integra nuestro ordenamiento jurídico. Este Convenio que regula en materia de discriminación prescribe en su artículo 1 cuáles diferenciaciones son inaceptables en materia laboral. Establece que no podrá hacerse diferenciación, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social.
LA DOCTRINA NACIONAL
La protección jurídica contra las prácticas antisindicales
constituye un capítulo trascendental, no sólo del moderno derecho colectivo del trabajo sino también del sistema de garantías de los derechos humanos fundamentales en cualquier ordenamiento jurídico.
Como señala Rodríguez Mancini, "no sería suficiente que la
Constitución Nacional, las leyes y convenios internacionales contuvieran las declaraciones a favor del reconocimiento de derechos y libertades relacionadas con la acción sindical y el ejercicio de facultades en ese campo, por parte de los trabajadores, si no se pusieran al alcance de trabajadores y de sindicatos diferentes medios para asegurar el respeto de aquellos" (Rodríguez Manzini Jorge, Manual del Derecho de Trabajo, Pag. 466).
LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE HA SOSTENIDO REITERADAMENTE QUE ES PRINCIPIO DE HERMENÉUTICA JURÍDICA QUE DEBE PREFERIRSE LA INTERPRETACIÓN QUE FAVORECE Y NO LA QUE DIFICULTA LOS FINES PERSEGUIDOS POR LA LEY (CS, Fallos: 252,262; 248:37),"PARRA VERA"; "Álvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A. s/ acción de amparo" ; "BALAGUER CATALINA TERESA C/ PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L. S/ JUICIO SUMARÍSIMO" ;"Failde Carlos Alberto c/ Telefónica de Argentina SA s/ juicio sumarísimo" ; "Greppi, Laura Karina c/ Telefónica de Argentina SA s/ despido".-
"DRA. CARMEN ARGEBAY" EN SU VOTO EN EL LEADEVG CASE expresa: la estabilidad consagrada por el art 14 bis de la CN en beneficio de los empleados públicos es la llamada absoluta (su violación acarrea la nulidad de la cesantía y la reincorporación forzosa del empleado ); que esta garantía tiene plena operatividad aun cuando no exista norma alguna que la reglamente, y que los "Empleados Públicos " no dejaran de ser tales por que pasen a regirse total o parcialmente por el Derecho laboral privado, por lo que serán inválidos los convenios colectivos e inconstitucionales las leyes que dispongan que aquellos se aplicará el régimen de estabilidad impropia vigente para los trabajadores privados por cuanto se los estaría privando asi de la estabilidad absoluta que garantiza la constitución Nacional art 14 bis CASO: MADORRAN MARTA CRISTINA C/ ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ADUANAS S/ REINCORPORACIÓN
DE LOS ANTECEDENTES- DE LA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS
Mucho se ha discutido sobre los alcances de la cláusula
constitucional que reconoce a los representantes gremiales el derecho a gozar de "las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo".
La garantía de la "estabilidad sindical", es un medio
instrumental creado con el fin de hacer efectivo el pleno ejercicio de la "libertad sindical". La libertad sindical hace tiempo ha dejado de ser enten'dida sólo como el derecho a constituir entidades gremiales, afiliarse o desafiliarse a las mismas y su campo de aplicación hoy en día, es mucho más extenso y comprende, como ha señalado el comité de libertad sindical de la OCT., también el derecho de las asociaciones profesionales mismas a entregarse a actividades lícitas en defensa de sus intereses profesionales , entre las que se destaca el derecho de huelga como uno de los medios esenciales de que disponen para promover y defender esos intereses profesionales.
La actividad de los representantes sindicales y miembros
de organizaciones sindicales reconocidas, en tanto parte de una organización sindical, tiene como objeto, entonces, la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Intereses que, merece destacarse, habitualmente, resultan contradictorios con los de quienes los emplean bajo su dependencia.
Desde otro punto de vista podemos decir también que la
actividad sindical está dirigida a frenar o, al menos limitar, la tendencia del capital a su acumulación a costa de la resignación de beneficios por parte de los trabajadores.
Existe, pues, una lógica confrontación entre el
representante sindical y el empresario-empleador, que busca defender sus intereses (acrecentar su capital) y que hará lo posible por deshacerse de todo aquello que considere un obstáculo para el logro de sus fines. Por ello, el delegado sindical, integrante de una comisión directiva de un sindicato, o referente del mismo debidamente reconocido por la parte empleadora, SUELE SER UN SUJETO NO DESEADO por el empleador en el seno de su empresa.
Como sostiene Rodolfo Napoli, "la actividad representativa no siempre se desarrolla en el plano de la avenencia, de la conciliación o en el
de la negociación, sin que por el contrario muy a menudo los representantes sindicales están colocados en la línea de fuego del enemigo".
La protección en favor de los representantes gremiales en
la empresa, el efectivo e ininterrumpido cumplimiento de su gestión sindical, en tanto no recaiga sentencia firme que declare procedente sean apartados o restringidos en el ámbito contractual que condiciona su ejercicio.
Que al despedir a los trabajadores sin causa justificada, la
empleadora incumplió deliberadamente, entre otras las prescripciones de los Arts. 14 y 14 Bis. de la C.N., donde se establece que "... Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
Asimismo hablamos de una doble violación a Garantías
Constitucionales pues no sólo no se respeto el fuero sindical sino que tampoco se garantizó la Estabilidad del Empleado Público.
Que a tales fines cabe señalar que la concepción de la
estabilidad del empleado público introducida en el texto del art 14 bis de la CN implica la estabilidad en sentido propio que excluye, por principio, la cesantía sin causa justificada y debido proceso, y cuya violación trae consigo la NULIDAD DE ESTA Y CONSIGUIENTE REINCORPORACIÓN. Si esto no hubiere sido así, a lo que ni el texto constitucional ni sus antecedentes dan sustento, habría sido suficiente el pasaje anterior relativo a la "PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO" que no es otra cosa que la llamada estabilidad en sentido impropio.
Sin embargo, al reglamentar un derecho Constitucional, el
llamado a hacerlo no puede obrar con otra finalidad que no sea la de dar a aquel toda la plenitud que le reconozca la CN. Es sabido que nuestra ley fundamental es una norma jurídica y que, en cuanto reconoce derechos, lo hace para que estos resulten efectivos y no ilusorios, sobre todo, cuando el sub-examine, esta en discusión un derecho humano.
La Constitución nacional es la Ley Suprema y todo acto
que se le oponga resulta invalido cualquiera sea la fuente jurídica de donde provenga, la cual incluye, por ende, a los Convenios Colectivos de trabajo.
SINTETIZANDO:
LA PROTECCIÓN JURÍDICA CONTRA LAS PRÁCTICAS
ANTISINDICALES Y LA ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO CONSTITUYE UN CAPÍTULO TRASCENDENTAL, NO SÓLO DEL MODERNO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SINO TAMBIÉN DEL SISTEMA DE GARANTÍAS DE LOS DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN CUALQUIER ORDENAMIENTO JURÍDICO.
El Sr. Conde Olgado lleva 9 años de lucha 8 años de
carpa diaria en la vereda de las puertas de la empresa provincial SECHEEP. En todo el tiempo transcurrido desde el inicio de su protesta su conducta tuvo el principal y único fin el de defender sus derechos gremiales constitucionales que fueron avasallados por las autoridades de la empresa. Fue despojado de su vida injustamente hecho originado dentro de su ámbito laboral.
Él la reconvirtió dándole sentido y continuidad a su vida,
transformándola en una lucha constante por la reivindicación de sus derechos y la de sus semejantes, en la comunidad, estos 9 años de permanencia fueron y son una protesta constante contra la violación de derechos gremiales, de la dignidad humana. -
El Sr. Conde Olgado, obtiene respuesta favorable en
parte, pues la misma reconoce el daño moral ocasionado y en consecuencia ordena la indemnización pecuniaria; indemnización que Conde Olgado nunca la percibe, pues ese no es el sentido de su lucha. El trabajador defiende su esencia humana la cual se ve reflejada y logaría su plenitud regresando a su trabajo.
Las consecuencias psicológicas ante esta situación
perturbadora puede generar depresión; culpa; daño a la autoestima, síntomas psicosomáticos. Generando sentimientos de angustia y ansiedad. Una persona vive con sus pares, comparte con sus pares, piensa en el legado que deja a la comunidad, a sus hijos, a la generación que viene.
Conde Olgado deja de pensar en él como un individuo separado de su grupo, lucha por lo que considera una legitima victoria. Quiere darle sentido a su vida, a los hechos que nos ocupan, a su experiencia.
DE LA INTERVENCIÓN- CONCLUSIÓN
Esta Sub Secretaria de Derechos Humanos de la
Provincia del Chaco tiene como objetivo intervenir en materia de derechos humanos, y/o cuando los mismos son conculcados. Por lo que lo cual la situación del Sr. Conde Olgado es de interés considerando los antecedentes del caso; su intervención en el presente proceso no sólo resulta admisible, sino también obligatoria, colaborar con la resolución de la situación planteada y hacer un aporte concreto a la pacificación social.
A la luz de la actual Ley de Ministerios-, esta SUB
SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS tiene la misión de intervenir en esta cuestión y en otras similares, en estricta observancia a los postulados que la comunidad internacional viene desarrollando en materia de Derechos Humanos. El art..."inc.7) establece: "realizar el impulso y seguimiento procesal de las causas que versen sobre derechos humanos, pudiendo solicitar medidas, interponer escritos judiciales o administrativos y solicitar o realizar todas las medidas conducentes a la sustanciación de las mismas" , debe interpretarse, sin duda alguna, como parte de las obligaciones y deberes de los Estados, a consecuencia de lo prescripto por la normativa internacional, desde la reforma constitucional del año 1994 todo lo relativo a los DERECHOS HUMANOS goza de jerarquía constitucional según el orí. 75, inc.22 CN.
Finalmente esta SUBSECRETARÍA DE DERECHOS

H—xjv,*,^¡~—u— -• DR.Carlos Omar Martinez
GABINETE DE ASISTENCIA LEGAL ,' ,'f ' ... Subsecretario de Derechos Humanos
Subsecretaría de Derechos Humanos ,.; :~ / ' .-- : ;;. 3U PROVINNCIA DEL CHACO
Ministerio de Desarrollo Social y DDHH . .
Gobierno de! Pueblo de la Provincia, del Chaco -. "•>„ , - •

HUMANOS dependiente del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS considera que, por los antecedentes y fundamentos referidos al caso, la situación personal y familiar que viene padeciendo el Sr.Conde Olgado en los últimos 8 años, caería dentro de lo que esta Sub Secretaria considera como una CLARA Y MANIFIESTA VIOLACIÓN SISTEMÁTICA DE DERECHOS HUMANOS por lo que consideramos que la REINCORPORACIÓN INMEDIATA a su puesto de trabajo es el camino LEGITIMO Y GARANTIZADO para el goce pleno y efectivo de los Derechos Humanos que como persona merece el Sr. Miguel Benito Conde Olgado.
DR. CARLOS OMAR MARTINEZ
SUBSECRETARIO DE DERRECHOS HUMANOS
GOBIERNO DE LA PROVINCIA DEL CHACO
FECHA:17-03-2008

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lunes, 10 de marzo de 2008

Miguel Conde Olgado: 8 años en la vereda de SECHEEP


I).- EL CONFLICTO: MIGUEL BENITO CONDE OLGADO trabajaba en SECHEEP cumpliendo funciones de Supervisor de toma de estado. El 15 de abril de 1999 fue notificado por carta documento de su despido como empleado de la empresa SECHEEP. Al momento del despido estaba protegido por el fuero sindical que la empleadora no respetó. Entonces MIGUEL BENITO CONDE OLGADO, inició su larga lucha, en los Tribunales y en LA CARPA DE SECHEEP.- Y hasta el día de hoy, nunca dejó de reclamar su derecho a ser reincorporado.-
II).- SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: CONDE OLGADO demandó a SECHEEP y obtuvo sentencia favorable en fecha 12 de mayo del 2004. Dicha sentencia declara que la Patronal violó la protección sindical de CONDE OLGADO, y declara nulo el despido, y procedente la indemnización; pero no hace lugar al reclamo del daño moral.
III).- SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA: la sentencia del Juzgado Laboral fue apelada por el demandante y la demandada. Y la Cámara de Apelaciones del Trabajo en el mes de julio del año 2005 dicta su fallo confirmando la sentencia de primera instancia; y hace lugar al reclamo de indemnización del daño moral. Esta sentencia de segunda instancia es de suma importancia porque modifica el encuadre jurídico del conflicto. La sentencia de primera instancia había resuelto el conflicto analizando únicamente el punto de si al tiempo del despido CONDE OLGADO estaba o no protegido por el fuero sindical. El Juez de primera instancia constata que CONDE OLGADO fue despedido teniendo fuero gremial y por lo tanto el sumario administrativo y el despido son nulos. La sentencia de segunda instancia establece claramente que: los funcionarios de SECHEEP persiguieron, menoscabaron, restringieron y obstruyeron la actividad sindical legítima que desempeñaba CONDE OLGADO, violando garantías constitucionales. Se constata y se declara que hubo trato arbitrario, persecución y discriminación del trabajador delegado sindical. Se constata y se declara que los funcionarios de SECHEEP incurrieron en conductas injuriantes contra la dignidad de la persona del trabajador y delegado sindical MIGUEL BENITO CONDE OLGADO. El conflicto en primer término se encuadró en materia de derecho laboral (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO), y de derecho sindical (LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES); pero al constatarse y declararse que hubo discriminación del trabajador por motivo y con razón de sus funciones de delegado gremial, se genera un nuevo marco legal que es materia de derechos humanos (PACTOS Y TRATADOS ) y de los Convenios Internacionales con la OIT suscriptos por la República Argentina. Este nuevo marco legal desplaza las obligaciones originarias a cargo de la empresa SECHEEP, hacia la persona jurídica del Estado Nacional. y solidariamente hacia el Estado Provincial. Porque es el Estado Nacional el que responde ante la Comunidad Internacional por las violaciones de los Convenios, Pactos y Tratados sobre Derechos Humano, y con la OIT. Recordemos que: “ Los Gobernadores de Provincia son Agentes Naturales del Gobierno Federal para hacer cumplir la Constitución y las leyes de la Nación” (Art. 128 C.N.). Por lo tanto el Poder Ejecutivo Provincial tiene facultades, y tiene la obligación de reparar integralmente los daños y perjuicios y las lesiones a los derechos y garantías y derechos humanos, causadas a MIGUEL BENITO CONDE OLGADO y su Familia, por funcionarios de la empresa Estatal SECHEEP. Dijo la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el Caso Baena Vs. Panamá: “ Es un principio de Derecho Internacional, que el Estado responde por los actos de sus agentes, realizados al amparo de su carácter oficial y por las omisiones de los mismos, aún si actúan fuera de los límites de su competencia o en violación del derecho interno”. Esto quiere decir que una vez comprobado que los funcionarios de SECHEEP persiguieron, discriminaron y despidieron a MIGUEL BENITO CONDE OLGADO por ser un delegado sindical, la obligación de reparar los daños sufridos por la víctima recae en la persona jurídica Estado Nacional, y solidariamente en el Estado Provincial. Los hechos fueron fijados en las sentencias de primera y segunda instancia, y son cosa juzgada; no pueden discutirse nuevamente. Los hechos están fijados; subsiste el daño; subsiste la discriminación ya que MIGUEL CONDE OLGADO no ha podido recuperar su trabajo en SECHEEP, y por lo tanto subsiste la obligación de reparar, a cargo del Estado. Este es el criterio fijado por la Corte Europea de Derechos Humanos, y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, obligatorio para la Argentina.- También ha dicho la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que los Estados partes, tienen la obligación de interpretar, aplicar y respetar los derechos de buena fe, y no acudir a artilugios legales para evadir sus responsabilidades. Queda claro que aquí ya no se discute materia laboral y sindical simplemente, sino que el marco y la base de la discusión son los derechos humanos agraviados por funcionarios del Estado. Queda claro que el daño causado no ha sido reparado integralmente de acuerdo con la normativa de la OIT, del art. 14 bis. y 75 inc. 22 de la Constitución Nacional, Convenios, Pactos y Tratados sobre Derechos Humanos; Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos; Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas del 16 de diciembre del 2005; y Jurisprudencia nueva de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina (Caso Madorrán).
IV).- INSUFICIENTE REPARACIÓN DE LAS SENTENCIAS: Como hemos visto, la sentencia de primera instancia receptó el reclamo y declaró el derecho a ser indemnizado, y no receptó el reclamo de reparación del daño moral.- La sentencia de segunda instancia , corrige el error, y admite el reclamo del daño moral.- Pero la reparación admitida por las sentencias, no sólo es insuficiente, sino que es inconstitucional, porque viola normas de orden público.- Porqué ?.- Porque aplicó en forma aislada, e impropia, el art. 52 , de la Ley 23.551, sin tener en cuenta el art. 14 bis de la C.N., las normas de la O.I.T., y los CONVENIOS ,PACTOS Y TRATADOS ,(art. 75 inc. 22 C.N.).- Estas normas superiores, son de orden público , son operativas, y las partes no pueden disponer libremente de ellas; y los jueces están obligados a cumplirlas y a hacerlas cumplir.- El trabajador delegado sindical , debió ser reincorporado a su empleo, y se le debieron pagar los salarios caídos, y el daño moral inferido.- Esta afirmación no es nuestra, sino de las más altas autoridades judiciales nacionales e internacionales.- Lo afirma así, la CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, SALA VI, con el voto impecable de un maestro, el DR. RODOLFO CAPON FILAS, en el caso “MADORRAN”.- Lo afirma, ratifica y amplía en el mismo caso “MADORRAN”, la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN.- Y la CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, en el caso “ Baena Ricardo y otros VS. / REPUBLICA DE PANAMA” , sentó doctrina y jurisprudencia obligatoria para la Argentina, dando máxima consagración jurídica a estos derechos.- Y como si esto no bastara, la ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS, en fecha 16 de diciembre del año 2005, dictó una Resolución, sentando los “ principios y directrices básicos, sobre el derecho de las víctimas de violaciones de normas internacionales y de derechos humanos, “.- En esta Resolución de la ASAMBLEA GENERAL DE LA ONU, se establece claramente que la víctima tiene derecho a una reparación que debe ser integral.-
V).- Los errores de las sentencias judiciales, consisten en lo siguiente : a).- confunden el derecho a la estabilidad absoluta que tienen los empleados públicos, consagrada por el art. 14 bis. de la C.N., con la estabilidad relativa de los empleados privados.- b).- desconocen que las normas de orden público,( C.N. , Convenios, Pactos , etc.) no son negociables, ni disponibles por las partes.- c).- desconocen que la indemnización del art. 52 ley 23.551, no puede sustituir, ni sanear la violación de derechos y garantías constitucionales, y de derechos humanos.- d).- limitaron el caso al marco del derecho laboral y sindical, y no advirtieron que el caso exigía un tratamiento desde la normativa de los derechos humanos.-
e).- desconocen y no aplican las directivas de la ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS, sobre el derecho de las víctimas.- f).- desconocen y no aplican todo el derecho admitido por la misma CORTE SUPREMA en el caso MADORRAN, muy similar en varios aspectos, al caso “CONDE OLGADO”.- g).- desconocen y no aplican el derecho a la reparación integral de los daños, el derecho al cobro de los salarios caídos etc.-
VI).- CUAL DEBE SER LA REPARACIÓN ? : la misma que ordenó la CORTE SUPREMA en el caso MADORRAN.- De lo contrario tenemos que admitir que los chaqueños somos ciudadanos de cuarta, y que el art. 16 de la C.N., (igualdad ante la ley), no es de aplicación en la Provincia del CHACO.-

sábado, 16 de febrero de 2008

Miguel Benito Conde Olgado inscripto en el Guinnes World Records , para participar.

El ex empleado de Secheep, Miguel Benito Conde Olgado, continúa instalado en la Carpa frente al mencionado organismo reclamando la restitución a su puesto de trabajo.
Conde Olgado fue despedido el 14 de abril de 1.999 cuando desempeñaba el cargo de supervisor de toma estado y además era delegado gremial. La situación se encuadra como “caso de afectación de Derechos Humanos” y, según indicó “la justicia demostró que hubo persecución, discriminación, arbitrariedad y actos culposos cometidos por la empresa energética del Chaco contra mi persona”. Además agrega que “se cometieron fraudes administrativos, falsificación de pruebas y demás daños para mi despido”.
La carpa la instaló el 12 de julio de 2.000 y, en aquel entonces, tuvo el acompañamiento de 300 firmas de sus compañeros en un petitorio que se realizara a las autoridades de la empresa con el fin de que le devuelvan su puesto de trabajo. Actualmente, cuenta con una planilla que consta de 1.500 firmas, las que pertenecen a distintos ciudadanos independientes y miembros de organizaciones que entienden que el reclamo efectuado es justo.
Por otra parte, el ex empleado señaló “tengo presentaciones y denuncias realizadas ante organismos internacionales, la OIT y la ONU; también a nivel nacional en la Secretaría de derechos Humanos INAD (Instituto Anti Discriminación) y a nivel provincial a la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados de la provincia” y remarcó “todavía sigo lucha por la devolución de mi trabajo, llevo prácticamente 9 años en esta situación desesperante pero tengo la esperanza de concretar mi sueño”.
Cabe aclarar que hoy en día la carpa está ocupada por diez personas más que reclaman su estabilidad laboral.
Por último, Conde Olgado concluyó “el gobierno anterior nunca me ayudó pero tengo la esperanza de que el nuevo gobernador me brinde la solución que espero hace tanto tiempo. Fuente Diario “La Voz del Chaco”. Argenitna.

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Records Management Team
Guinness World Records
¿Cómo puedo batir un Guinness World Record™?
Establecer un Guinness World Record™ no es fácil. Requiere capacidad de organización, preparación y ser minucioso. Por eso le pedimos que lea detenidamente la siguiente información, que explica el proceso que deberá seguir para intentar batir un Guinness World Record™.
Primero, vaya al sitio web principal en inglés, en http://www.guinnessworldrecords.com/
Una vez en el sitio web, vaya a Make a Record Attempt y complete el formulario de solicitud on line.
Recibirá entonces un correo electrónico con un key number (número clave) que deberá entrar en el sitio web que allí le proporcionamos. Este número sirve para confirmar la dirección de correo electrónico que usted nos ha dado, y permite que su solicitud entre en nuestro sistema.
Asegúrese de que no hay filtros en su correo electrónico que envíen los mensajes de GuinnessWorldRecords.com a su carpeta de spam o correo no deseado, ya que hay programas de correo electrónico que lo hacen automáticamente.
Cuando atendamos su solicitud, le enviaremos un mensaje de correo electrónico con un número de referencia. Anótelo y úselo a partir de ese momento en cualquier correspondencia que mantenga con nosotros. Como archivo adjunto a ese mensaje recibirá nuestro Record Breakers' Pack (paquete del plusmarquista). Tenga en cuenta que pueden pasar entre 1 y 3 días laborables hasta que reciba este mensaje por correo electrónico.
En el Record Breakers' Pack encontrará el Agreement RegardingRecord Attempts (acuerdo acerca de las tentativas de récord). Tiene que leerlo, firmarlo y devolvérnoslo siguiendo las indicaciones contenidas en el mismo mensaje de correo electrónico.
NO INTERCAMBIAREMOS CORRESPONDENCIA CON USTED ACERCA DE SU SOLICITUD HASTA QUE NO HAYAMOS RECIBIDO ESTE DOCUMENTO (Agreement Regarding Record Attempts).
Una vez hayamos recibido su Agreement (acuerdo) firmado, tardaremos aproximadamente 4 semanas en estudiar su propuesta y tomar una decisión sobre su aprobación. En algunas ocasiones podemos tardar más, ya que podemos requerir la opinión de expertos externos. Durante este período, puede ser que nos pongamos en contacto con usted para que nos proporcione más información sobre su tentativa, con el objetivo de evaluar más adecuadamente su propuesta. Siempre nos esforzamos al máximo para contestar las propuestas lo antes posible. Si necesita una respuesta más rápida, puede usar el servicio Fast Track, que también encontrará en nuestro sitio web principal en inglés
Una vez tomemos una decisión, se la comunicaremos a través del correo electrónico. Nuestra resolución se concretará en una de estas tres opciones: a)El rechazo de su propuesta y, cuando nos sea posible, detalles más concretos acerca del porqué de nuestra decisiónb)La aceptación de su propuesta como nueva categoría de Guinness World Record™, con directrices específicas adjuntasc)Una sugerencia para que intente batir un récord ya existente entre nuestras
Si ha recibido nuestra aceptación, puede entonces planificar y llevar a cabo su tentativa, siempre siguiendo nuestras directrices. Cuando lleve a cabo el intento, recoja TODAS las pruebas que le pedimos en el Record Breakers Pack y siga las directrices específicas.
Entonces debe enviar las pruebas en un solo paquete, con su número de referencia claramente escrito tanto en el exterior del paquete como en cada una de las pruebas que envíe a las oficinas centrales de Guinness World Records™ en Londres. Una vez hayamos recibido su paquete, de nuevo tardaremos unas 4 semanas para evaluar su solicitud y tomaremos una decisión. Si la rechazamos, le enviremos un mensaje de correo electrónico explicándole qué problemas hemos encontrado en su reclamación del récord. Si la aceptamos, le enviaremos una carta y un certificado Guinness World Records™ en reconocimiento de su récord.

domingo, 13 de enero de 2008

“Sugerencias para mejorar Secheep”

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A lo largo de estos años de desinversión Secheep no escucho sugerencias y fue llevada al borde del colapso energético por falta de previsión y mantenimiento de los centros de distribución de energía. Con esta nota nuestra intención es hacer llegar aportes a las nuevas autoridades con el objeto de sumar para evitar males mayores en la distribución de energía y tengan mayor información del sistema eléctrico provincial y de esa manera evitar inconvenientes a la población en general. Para el caso:
Desde su interior, consciente o inconscientemente se ha estado atentado contra la empresa. Los ingenieros la fueron desmantelando paulatinamente, producto de la no renovación y adecuación del sistema eléctrico. Quizás por falta de conocimiento cabal sobre su funcionamiento o con un fin determinado, que a lo largo del tiempo por la forma en que han estado actuando es fácil de predecir ( por sus obras lo conoceréis ).
Los centros que deberían tener renovación, adecuación y mantenimiento para evitar un colapso son los siguientes:
1) Centro distribuidores 5-2 y 9 (muestreo) – En forma preventiva deberían tener un transformador en paralelo. Para que cuando se sature o deje de funcionar el primero inmediatamente entre a funcionar el 2º. Estos centros están trabajando al límite de su capacidad. Es decir un día que registre altas temperaturas de más de 40 grados de calor si no existen estas previsiones, puede colapsar el sistema en cadena.
Actualmente se repara hasta que nuevamente entra en falla (se trabaja para la coyuntura).
El sistema eléctrico provincial con poca demanda (por la falta de inversión) se encuentra al límite de su capacidad. Cuando el sistema comienza a saturarse producto de un aumento en la demanda los circuitos pueden entrar en un circuito de fallas seguidas, que comprometen a transformadores y redes de baja y media tensión.
Por ejemplo algunas de las fallas pueden ser: a) quemas de antenas que afecta al 33% de distribución de carga de un transformador que queda fuera de servicio y afecta por un mínimo de dos horas a todo el sistema en cadena, quedando en consecuencia los usuarios sin provisión de energía.
b) Fusibles protectores: si hay que cambiar no demanda mucho tiempo, en cambio si es el porta fusible el que se deteriora demanda mas de una hora en reparación).
2) Distribución de redes de 13,2 kv hay que mejorar .
3). Distribución de baja tensión: todo el sistema está saturado por demanda o carga – hay que descentralizar las S.E.T. (subestaciones transformadoras) porque los que hoy están en funcionamiento abarcan un radio muy amplio, lo que implica que no puedan cumplir con sus funciones en forma eficiente. No se ha planificado, ni invertido acompañando el crecimiento demográfico de la ciudad. No hay un compromiso obligatorio (no hay interrelación) entre los distintos niveles que participan en las decisiones de las necesidades que se producen en toda comunidad (Secheep-Municipalidad, Inst. vivienda, Sameep, etc.). Es decir el mismo SET que se utilizaba hace 20 años para un X cantidad de usuarios hoy se lo sigue utilizando pero para satisfacer una demanda mayor. Es obvio que esta situación en algún momento hará eclosión.
4) Estarían faltando centros de distribución de 33 KV a 13.2 KV, por lo que debería incrementarse la cantidad de estos centros de distribución de energía, es decir, mayor cantidad de transformadores en servicio para amortiguar las sobre cargas de 13.2 KV a 380 KV (baja tensión)
5) Centro de distribución Nº 2 - Alvear 2480 - uno se encuentra en funcionamiento y el segundo desmantelado (sin conexiones ). De ser afectado el que funciona por sobrecarga, no hay otro. Por lo que un sector de la ciudad quedaría sin provisión de energía.
6) Centro de distribución N º 9 - Irigoyen y calle 12 - un transformador grande y uno chico no permite poner en paralelo; igualmente se aclara que el más chico está fuera de servicio, desmantelado, el grande únicamente funciona y no va a tolerar mayor demanda
7) centro de distribución N º 2 de dos transformadores solo uno trabaja y el otro desmantelado (lugar ubicado, autodromo).
8) Alumbrado publico: Hoy privatizado, afecta directamente al sistema de distribución de energía al usuario, porque tiene sobrecargado a todo los transformadores por el descontrol en su emplazamiento. Agregado a ello una perdida técnica del 30% ocasionado por su encendido en gran parte de su extendido las 24 hs., o encendido fuera del rango de establecido ocasionado por la mala calidad de los materiales (fotocélulas, reloj horario) utilizados. Secheep recauda por imperio de la Ley provincial Nº 3052, mucho dinero y esta siendo mal utilizado. Y además seguimos esperando que Camargo de las explicaciones de la pérdida de 9 (nueve) millones de dólares. Para solucionar este problema la empresa se debe hacer cargo de este servicio, implementar su plantel y partir de allí planificar, organizar y sistematizar el servicio.
9) Actualmente no se cumple con las necesidades básicas de mantenimiento del servicio activo y reposición de materiales y equipamiento necesario para no tener sobresaltos.
10) Redes: el plantel del personal destinado para las tareas de control y mantenimiento del servicio se encuentra desmantelado. Hay que reponer el plantel respectivo y trabajar a partir de allí para adecuarlo a las necesidades actuales.
11) Lo explicado precedentemente es una situación que afecta a todas las localidades del interior en mayor o menor grado, donde también trabajan al límite, como ejemplo lunes 03 de diciembre de 2007 hubo apagones.
Este breve comentario de algunos de los múltiples problemas que afecta a Secheep tiene su explicación y como en toda situación que se produce siempre hay una relación de causa efecto: no se realizaron las inversiones y ampliaciones de potencia, por falta de planificación y previsión en el aumento de usuarios. Por el solo crecimiento poblacional se presume que habrá un aumento en el consumo de energía y si a eso agregamos que también siempre aunque sea por inercia crece la economía, crece la compra de electrodomésticos y equipos de refrigeración es de pensar que tendremos las consecuencias que hoy estamos viviendo. Todo lo que no se hace en el momento que corresponde, tiene su efecto negativo y en cadena, con el correspondiente encarecimiento porque siempre se trabaja para la coyuntura algo que no debería suceder en una empresa monopolica donde se puede predecir el probable consumo, porque la información necesaria para conocerlo se puede obtener aunque sea de Internet (Población del Chaco, P.B.I., Centro de estadísticas, Cámara de Comercio, Càmara de la Industria.). También los estudiantes hacen proyectos y propuestas interesantes y no se lo tienen en cuenta. La empresa debería trabajar en forma coordinada con las universidades no como unidades de negocios, sino como fuente de innovación, inteligencia y solidaridad con la comunidad que lo contiene y le solventa sus estudios.
Directivos de SECHEEP no hagan promesas que no podrán cumplir. Busquen buena información y entonces procedan. Recuerden que “la única verdad es la realidad”, que un transformador no puede ser reemplazado por una computadora y que, al final, el dinero no se come.
Con el debido respeto

Miguel Benito Conde Olgado
D.N.I. Nº 12.343.551
LA CARPA DE SECHEEP